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　　公司近期一系列美国高管的离职和团队重组★ღ，让字节跳动中国管理层加强了对TikTok美国业务的控制bifa必发唯一官网★ღ，★ღ。

　　就在这个月★ღ，TikTok美国销售与营销高管布雷克钱德利(Blake Chandlee)辞职★ღ，他此前经常代表TikTok出席戛纳国际创意节和广告周等重要行业活动★ღ。接替他的是刘小兵★ღ，后者将领导TikTok全球商业解决方案团队★ღ。刘小兵常驻新加坡★ღ，向字节跳动中国董事长张利东汇报工作★ღ，负责中国应用程序和TikTok的产品变现工作★ღ。

　　销售团队的这一人事变动只是TikTok多个部门权力更迭的一个缩影★ღ。TikTok曾大力在美国招募顶尖人才★ღ，以便在当地推出电商等新业务★ღ。但是在过去一年中JEALOUSVUE进不去★ღ，包括钱德利在内必发888唯一登录网站★ღ，★ღ，已有至少七位美国关键高管从不同业务部门离职★ღ，其中一些职位已由中国高管接任★ღ。

　　TikTok拥有大约7000名美国员工★ღ。一些人感觉到★ღ，来自中国或从中国派驻美国的字节跳动高管正在加强对公司的控制★ღ。《商业内幕》采访了九名TikTok现任员工和七名前员工★ღ，他们在过去一年在TikTok任职★ღ。

　　“他们一直在巩固中国管理层的权力★ღ，”一位从事TikTok电商业务的员工告诉《商业内幕》★ღ，“以前我们的高层管理者在美国★ღ，现在这个职位已经由美国以外的人担任了JEALOUSVUE进不去★ღ。”

　　尽管字节跳动员工多年来一直对TikTok产品拥有最终决策权必发bifa官网bifaVIP认证★ღ，而且像北美全球商业解决方案负责人卡特隆韦斯(Khartoon Weiss)这样的美国高层仍在职★ღ，但是上述16位TikTok前任和现任员工认为★ღ，其他一些美国顶级高管的近期离职★ღ，进一步扩大了中国管理层的控制权★ღ。

　　据九位现任员工透露★ღ，TikTok的电商团队在过去一年半时间里失去了几位美国高管★ღ。该团队负责TikTok电商产品★ღ，由字节跳动高管康泽宇负责必发bifa官网★ღ。

　　这些职位由那些拥有抖音运营经验的高管填补★ღ，包括前抖音电商副总裁木青★ღ、字节跳动全球电商高级副总裁周盛以及产品副总裁徐璐冉★ღ。

　　一名TikTok电商员工称★ღ，几年前★ღ，当公司在美国开始测试电商功能时★ღ，曾大力从亚马逊等电商巨头招人★ღ，借此将本地化知识引入业务中★ღ。但在过去一年里★ღ，随着美国高管离职★ღ，TikTok领导层已从打造本地化购物产品转向试图模仿抖音★ღ。

　　根据美国公民及移民服务局(USCIS)的记录以及一位了解公司签证策略的员工的说法★ღ，随着字节跳动在美国扩大业务★ღ，该公司通过H-1B或L-1签证将数百名来自中国的员工带到了他们的新办事处必发bifa官网必发bifa官网★ღ。

　　2023财年JEALOUSVUE进不去★ღ，在TikTok和字节跳动员工获得的大约1100个美国H-1B工作签证中★ღ，约有670人来自中国★ღ。根据USCIS与美国参议员汤姆科顿(Tom Cotton)分享的数据★ღ，2022财年★ღ，TikTok为中国籍员工申请到了445个H-1B签证必发bifa官网★ღ。

　　有的TikTok美国员工要向常驻中国的高管汇报工作★ღ，他们告诉《商业内幕》★ღ，自己有时会觉得被团队排除在外★ღ，因为他们听不懂或读不懂中文★ღ，或者由于时区不同★ღ，无法参加某些电话会议★ღ。

　　TikTok美国业务的权力结构可能在未来几周发生变化★ღ，因为按照美国“不卖就禁”法律必发bifa官网★ღ，该公司可能会出售给新的所有者7790必发集团★ღ！★ღ。

　　字节跳动对此表示★ღ，公司尚在与美政府商谈之中★ღ，未达成任何协议必发bifa官网★ღ，双方在很多关键问题上仍存分歧★ღ。按照中国法律规定★ღ，任何协议均须经有关审查程序★ღ。

　　根据《商业内幕》此前报道JEALOUSVUE进不去★ღ，TikTok员工称★ღ，在公司前途未卜之际★ღ，一些员工士气低落必发888★ღ。★ღ，他们正出现职业倦怠必发bifa官网★ღ，同时还要应对最近一轮绩效评估所带来的后果JEALOUSVUE进不去★ღ。该评估导致一些员工被列入绩效改进计划或者离职★ღ。

　　“我们已经很久没有机会表达我们的意见了★ღ，”第二位TikTok电商员工表示★ღ，“虽然他们说希望你们坦诚★ღ、明确地表达自己的想法★ღ，但实际上他们只是想让你们顺从听话JEALOUSVUE进不去★ღ，跟随中国团队的指示★ღ，复制抖音★ღ。”(作者/箫雨)